Larissa Ferreira
Advogada Trabalhista e Cível
Foco de atuação estratégica em causas trabalhistas, com soluções éticas e responsáveis para enfrentar conflitos nas relações de trabalho com segurança jurídica e transparência.
Precisa de um advogado trabalhista?
O Direito do Trabalho integra de forma relevante minha atuação profissional, com foco na prestação de orientação jurídica estratégica e na representação em demandas trabalhistas.
A condução dos casos é pautada por rigor técnico, responsabilidade e análise individualizada das situações apresentadas, permitindo a construção de estratégias jurídicas adequadas tanto na esfera preventiva quanto na judicial, sempre com atenção às particularidades de cada demanda.
Atuações do Advogado Trabalhista
Assédio moral no trabalho
Atuação em demandas envolvendo situações de constrangimento e humilhação no ambiente de trabalho.
Rescisão indireta
Assessoria em situações nas quais o empregado busca o encerramento do contrato de trabalho em razão de faltas graves cometidas pelo empregador.
Acidente de trabalho
Assessoria jurídica voltada à defesa de direitos e à busca de indenização em situações de acidentes ocorridos no ambiente de trabalho ou no exercício das atividades profissionais.
Reclamatórias trabalhistas
Ação judicial voltada à proteção dos direitos trabalhistas, envolvendo salários, verbas rescisórias e demais benefícios decorrentes da relação de emprego.
Defesas trabalhistas
Atuação na defesa de empregadores em demandas trabalhistas, com foco em soluções técnicas, equilibradas e adequadas a cada caso.
Consultoria trabalhista preventiva
Sua empresa está juridicamente protegida nas relações de trabalho do dia a dia? Atuação consultiva voltada à prevenção de riscos trabalhistas, análise de contratos, políticas internas e orientação estratégica para empresas.
Podemos ajudar você que:
- Ainda esteja trabalhando na empresa, mas considere encerrar o vínculo.
- Tenha dúvidas sobre o cálculo de horas extras ou acúmulo de funções.
- Tenha trabalhado sem registro em carteira e acredite que não há como comprovar.
- Exerça atividades insalubres ou perigosas sem receber o adicional devido.
- Tenha recebido verbas rescisórias, mas desconfie que os valores estejam
- Não encontre sua situação específica na lista, mas sinta que houve injustiça.
- Já tenha sido dispensado e esteja preocupado com o prazo para agir.
- Tenha sido demitida durante a gestação ou no período de estabilidade.
- Tenha sofrido assédio moral ou sexual e tenha receio de buscar seus direitos.
- Possua contrato intermitente ou com irregularidades e pense que não tem direitos.
- Tenha enfrentado acidente de trabalho ou doença ocupacional e não saiba quais medidas tomar.
A empresa enfrenta uma situação trabalhista específica que não se enquadra nas hipóteses acima, mas pode representar risco jurídico ou financeiro?
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Av. João Abuchidid, 194 – Candeias, Vitória da Conquista – BA, 45028-125
